ボーナスって、不思議な制度だなぁと昔から思っていました。
貰えるものは貰いますよ、当然。嬉しいものですし。
世の中のボーナス平均額は８３万円だそうです。
あなたは平均を超えていますか？
このボーナス、月給の２カ月分程度支給される会社が多いので、月給が高い人ほど多く貰えることになります。
当然、業界によって貰える金額に大きな開きがあるのも事実です。
もっといえば、所属している会社でボーナスの金額が決まると言ってもよいでしょう。
同じ能力、同じ学歴であっても、入社した会社が違っただけで、生涯年収がまるっきり違います。
ボーナスの金額も入社した会社が違っただけで大きな開きが生じます。
なので、世の中の平均を気にしたところで、どうしようもないものはどうしようもないんです。
気にすべきは、自分が今いる会社の中でどのくらい貰えているかということです。
一時金とはいえ、会社にどれだけの評価をしてもらっているかが反映されるのがボーナスですから。
世間のボーナス平均支給額より下回っていても、その会社の平均支給額を大きく上回っているのならば、自分がちゃんと評価されているってことなんです。
逆に、ボーナスの平均支給額が高い業界に所属して、その業界内でも高い支給額を誇る会社に所属していたとしても、その会社内で低い評価を受けてしまい、平均支給額を大きく下回っていたなら、今後、将来的な出世が遅れる可能性もあるわけで、厳しい状況であるといえるでしょう。
そうは言っても気になるのが他人のフトコロ事情。
ボーナスの時期になると週刊誌などがボーナスがアップした会社、ダウンした会社の特集を組んだりするものですから、心中穏やかではいられません。
あの会社の人たちは、いいなぁ、うらやましいなぁと、自分の会社と比較してしまうものです。
でも、全体的にボーナスがアップした会社の中でも、横ばいだった人や減ってしまった人もいるでしょうから、全員が喜んでいるわけではないんでしょうね、きっと。
「ベースの給料も高いし、ボーナスもたくさん貰えているんだから、出世が遅れようが気にする事ないじゃん！」なんて、無責任な事も言いたくなりますが、ボーナスが下げられてしまった当人であったなら、相当に落ち込むでしょうね。
鶏口となるも牛後となるなかれ。
小さい会社でキラリと輝いて、給料もボーナスもそこそこで働いている人の方が、大きい会社で鬱々と働いて、世間的にみたら貰っているけれど社内の評価が低い人に比べて、楽しい人生だと思いませんか？
世間と比べてもあまり意味はないです。
社内でどうか、平均をどれだけ上回ったか、それとも下回ったか、そこをしっかりと気にしてください。
とはいえ、所詮は人の評価。気にし過ぎるのも体に毒です。今の評価が納得できなければ、また明日から頑張ればいいだけのこと。
ぐずぐずしても変わらないですし、今がよくても油断する訳にはいきません。
かくいう私の今の評価は・・・。
「あんまり考え過ぎないようにしよう！」と、自分自身に言い聞かせています。
社内での自分の位置が確認できたなら、あとは素直にボーナスがもらえる喜びを感じましょうか、ね。
最後までお付き合いいただき有難うございます。
